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榜上有名!GMCC合肥冰壓工廠獲評合肥市勞動保障誠信示范單位

2018-01-30   2107次瀏覽

近日,在合肥市人力資源和會保障局組織的2017年年度勞動保障年度審查會議上,GMCC旗下安徽美芝制冷設備有限公司(即GMCC合肥冰壓工廠)——順利通過審查并被評為“2017年度合肥市勞動保障誠信示范單位”,這一稱號的獲得表明了當地勞動保障部門對GMCC始終如一的規范勞動管理與保障員工權益等方面工作的充分肯定。

 

據悉,合肥市眾多企業中,獲此榮譽的公司僅有28家。此番獲獎得益于GMCC貫徹企業與員工共同進步的“雙贏”模式,切實落實對員工的各類安全保障和能力培養,集中精力在四個方面上實行綜合建設,以員工的成長促進GMCC的壯大。

 

工作環境持續創優

工作環境方面,GMCC致力創建優質環境及良好的人文氛圍:在GMCC各生產車間安裝有多個空調設備,為員工打造舒適的工作環境;在廠區內部照明上更換LED照明燈,提升亮度同時節能環保;在噪音作業區為員工配備優質的防噪耳機、在注塑車間為員工配備防毒面罩,確保員工工作環境。另外,在辦公大樓與制造車間內部,GMCC均設置了休息室,添置飲水機、自動售貨機等便利設備,為員工提供了良好的休息環境,營造綠色空間。

 

 

建成自動化生產線,人文關懷落到實處

提起對制造企業的印象,不少人都會認為制造車間工作環境雜亂、員工工作強度大。實際上,GMCC制造車間卻為大家刷新了對制造企業工作環境的認知——車間地面時刻保持干凈、生產線整齊、物料存放區域清晰。除此之外,GMCC加大自動化機器設備的投入,目前有超過400臺自動化設備投入作業,在焊接、壓鑄、上下料等高溫高危崗位基本完成機器作業,降低員工工作強度,遠離高危作業。除了自動化的持續建設,GMCC在信息化、數字化建設上也是在穩步提升。目前,GMCC已基本實現一體化的精益制造體系,隨著自動化設備的持續加盟,更多的GMCC員工完成了從作業崗位到管理、監督生產崗位的轉變,實現勞動力效益持續優化。

 

 

注重員工能力培養

在GMCC發展路上,對員工工作能力的培養一直是提升產效的一條黃金法則。在對待新老員工上,GMCC有著不同的培養方式。

對于剛進入GMCC的新員工,GMCC采用S-OJT快速上崗培訓方式,以“傳、幫、帶”的方式加快員工對崗位職責的了解和技能掌握,提升員工的設備操作水平及綜合素質,提高技能水平、生產效率。對于GMCC具有豐富經驗的資深員工,組織開展經驗交流會及物流、電工、焊工、叉車等技術培訓會議。此外,GMCC還定期開展“科技月”活動,組織各車間的技術人才進行技能大比拼,同時也提供了一個互相分享學習的平臺。

 

 

完善員工關懷制度

GMCC深知,優秀人才、優秀員工的幸福感與成長力是GMCC持續創新的原動力。因此,GMCC在員工關懷制度方面不斷完善——設立員工扶助基金、對極度貧困家庭的員工每年都提供相應的貧困補助,發送節日福利,每年度進行優秀員工評選,進行頒獎表彰等。GMCC對員工的關懷落實到工作與生活上,除了在工作上關心員工能力的成長,在工作之外的生活時間里,GMCC也十分重視員工的身心健康,在宿舍樓附近建設運動場地,為員工減壓提供運動場所和娛樂設施。

 

GMCC始終堅信“人才是發展的第一動力”并持續倡導企業價值與員工價值的共同成長理念,不斷為員工們提供學習、工作和挑戰自我的機會,致力于企業與員工精神的共同升華 ,實現“員工興,企業興”。

 

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